寒いか暑いかわからん

星3の子は育てやすいなあ

ブルボンさんは我がトレセンにはいない…

カレンチャンのうまだっちかわいすぎるな……

大して働いてなくても人は眠い

仕事を終えた途端、睡魔が。

タイキシャトルはデイリーでめちゃくちゃ使いやすい。固有因子も使いやすい。

ガチャチケで気軽に引いたらカレンチャン出てきて焦りました。こんな強運もうないと思う。

カレンチャンが弊トレセンに来たわたしとしても頭がいっぱい

このアカウントは、notestockで公開設定になっていません。

HTLに放流されているけどLTLしか見てない人もいるように、LTLに放流されているけどHTLしか見ていない人もいるんだな、そりゃそうか。

答えてみようと思ったら音を出す環境とかが必要そうだったので業務終わるまでお預け

風俗のサイト作ってるととんでもないことなると聞いたことあるけど実際は知らない。

お金稼ぐのとか面倒なので稼ぎたい人が稼いで、わたしにください

未経験中途採用ってかなり人が足りてないとかじゃないと募集されない気がする。
ただ実務経験も千差万別だからありゃいいってもんでもないと思う…

実務経験ゼロは単純に判断材料がない。
中途だと実務経験ありの人も普通にいるので、ないとちょっと弱い（だけで不採用になる理由はない）

プラットフォーム用意したギミジョブ運営が1番儲かるだけかなという気がするw

WIN-WINになれるならありな仕組みかなと思う。
WIN-WINになれるかは懐疑的だけど。（ユーザは本当に実務経験つくのか分からん/企業はそれなりにいいもの出来上がるか分からん）

みんな経歴に箔つけたいから新卒大手企業目指してると思った（よこしま）

資格を金で買うっていうやつかあ、批判はすごいけど発想はあっぱれ

と思いましたまる。

最近やっと打合せの数が落ち着いてきて精神的によろしい。

教育制度って明らかに通常業務のプラスアルファだし作っても実際に利用タイミングないとモチベあがんないし、一度で完成するものではないからサイクル回さないと意味ないしでかなり根気がいるんよね…
それが大変。評価も（はっきりした成果が出るまで）しづらいし

来たるイライラのためにあらかじめストレス解消方法をいくつか用意しておくと良いですね。

イライラしたら好きなことしよう。
推しを見て愛でよう。

中途採用下車の旅

り、理想だよ！

逆にそういうのが出来ているところは小規模でも若干名取ったりしてるんじゃないかな（もちろんある程度出来る新卒向けにはなるんだと思う）

新卒とるにしても中途とるにしても教育は必要だと思うので中途採用の時点から教育プログラムを作っていくのが良いと思う。
OJTとか…

わたしも昨日コナン映画観に行こうと思ったらしっかり休館してたので、家で違う映画観てた。
コナンだし上映期間延びそうだけどさっさと観ておけばよかったなあという気持ちも。

にくきゅうさんとこの猫はかわよね〜(*´꒳`*)

生活習慣……ですかねえ……