首の痛いのが治らんねえ。もうすぐには治らん年齢になったとやねぇ（悲哀）
社名及び本社所在地変更に関するお知らせ｜ https://corp.qiita.com/releases/2021/12/changed-company-name/
知らなかった。もう++じゃなくなったんだ。
この前誰かが言ってた「マージはされたけどデプロイされてないのでは…？」はちょっとあるんじゃないかなと思ってる＜Let's encrypt問題
契約によるけど基本は"協議の上"なのはずなので、もし派遣されてた人が「不当な契約解除」と思ったのなら、自分を雇用している側の営業なりに言って話し合ってもらうことは可能だと思う。
それとは別にいくら仕事ができても「人間的に合わない」人ってのは一定数いるので、仮にその人がい続けた場合にチームが円滑になるかは別かもしれない、とも思う。
（リーダ格に嫌われ続けてもそこで労働したいかとかは気になるところ）
大体ばなな教組と同じこと言ってるわ。
派遣とか業務委託は契約書を一度見ると結構スッキリしたりする。自分も契約書を見たりしたことあるあたりから理解が深まったし。
請負契約も割と営業が営業内で済ますこと多いけど、開発メンバとかに展開していいのになと思う。遅滞金の話とか知っておくべきでは？と思ったりするし。
fediのﾄﾞﾓﾝくんフォローしてなかったからフォローしようとしたら（Let's encrypt問題のせいだろう）フォローできなくて草、草じゃねえわ、ほんと準スタンドアロンインスタンスになったんだな。。。
派遣先で契約終了させられるのと雇用先に解雇されるのは別じゃないなかな…
派遣だと事前面談できてないからたまに入ってきて「思ってたスキルセットと違う」ということで契約終了になるケースはある（まあそういうのでないケースもたくさんあるけど）
でもその場合は派遣先での労働がなくなるだけで雇用先が次の派遣先を見つけるだけではないかなあ。
さらに派遣先とは大抵「終了時は1ヶ月前に甲乙どちらかが申し出て協議の上決定する」だと思うので「明日から来るな」とかでないのであれば契約に則った正当な契約終了かと。
チャットは思っている以上に言葉を尽くさないと伝わらないor勘違いで話が進むイメージ。
対面での説明でも言葉を省きがちの人や指示語多用の人には向いてない気がするなあ。
確かに牛肉はよっぽど「牛肉が食べたい…！」ってならない限り買わないなあ。昔は鶏肉が多かったけど最近は豚肉ばっかり食べてるかも。