このアカウントは、notestockで公開設定になっていません。

X/TwitterでもThreadsでも「おすすめタイムラインが気に入らない」という人たち、なんでX/TwitterにもThreadsにもある時系列表示を見ないんだろう…どんなにヒドいんだ、と思ってXのお勧めをみたら昨日の試合の感想が並んで適切なタイムラインだったw（Threadsは油断するとimp狙いゴミ投稿だらけになるが）

そして、Bluesky/Mastodon上でみる「おすすめタイムラインがクソでざまぁ」という投稿群、これは明らかにレコメンドの問題ではなく、「使ってないからより不適切になる」の悪循環、あるいは、クソと思う投稿にリアクションしちゃうが故に「嫌いなものばかりレコメンドされる」という悪循環の方だよねぇ

日本だけ悪いのかと思ったら、ドイツ・イギリスも日本と同じく人手不足要因が大きいというね。あと生産性向上寄与は相関あれど因果が不明なので、アメリカもある種の「追い込まれ型生産性（値段）向上」なのでは？と思ってしまう // 日本の賃上げ「追い込まれ」型、米国は生産性向上が寄与 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA03ANY0T00C24A9000000/

Geely高級車ブランド分解シリーズ。AI半導体はMobileeye、NVIDIA、中国メーカーHorizonが入り乱れ。Geely/Zekerの採用動向が各社の強弱の判断の参考になりそう // 台頭する「中国版Mobileye」、Zeekr自動運転のAI半導体で異変 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02885/090400020/?P=3

Geely高級車ブランド分解シリーズ。やるべきことをキッチリやってる印象、あと、残すべき機能を見極めてからECU統合をする、いまは取捨選択のため統合せずドンドン入れ替える、も印象に残った。 // 中国Zeekr副社長が激白「日本の技術者が多数在籍」「日本部品は歓迎」 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02885/090300019/?P=2

このアカウントは、notestockで公開設定になっていません。

生成AI、なんで「生成」なのかを再確認。これまでの、出力を分類して入力に戻す「識別的」ではなく、入力を与えて出力させるから「生成的」、という自分の理解は大きくはズレてなさそう // 生成的人工知能 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%9F%E6%88%90%E7%9A%84%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E7%9F%A5%E8%83%BD

馬の表現の正しさはわからんけど、中のドラマは、エリート新入社員と、出世コースではないが仕事ができて一癖ある中年社員、という立て付けをキッチリ仕上げてて、なかなか良かった // あてうま白書 - 高草木こぶ / 特別読切 | マグコミ [ https://magcomi.com/episode/2550912964547654047 ]

ビジネスマンの週刊ジャンプであるところの日経ビジネス、いつもピンボケと思うのだけれど、今週の特集の説明文はよかった。そう、人事部じゃなくて労務部だから問題なのだ

"かつて人事部は「奥の院」とも呼ばれ、現場から離れた場所で実権を握っていた。終身雇用・年功序列の下、業務は定型化し、実態として労務部として機能した。だが、状況は一…"