クソコードを理解できずに書いているのか
クソコードを理解できずに書いているのか
前者は教育のしようがあるけど、
後者は教育してもどうすることもできない。

結局何を言っているかわからない。

若いコードなら教育もろもろアリだとは思うが…
中堅であろうけどその程度もできないヤツのコードは目も当てられない…

場当たり的なコードか
後のメンテを見据えたコードか
で　その人の力量は…

テメエの事だよ万年メモリーリークコード作成者。

開発畑じゃないマネージャーなり営業は悲劇しか生まない感はあるけど…
とはいえデキるプレイヤーをマネージャーにすると損失もあるわけで…

んで
デキるプレーヤー＝デキるマネージャー
というわけでもないし

前にも見たけどプレーヤーをマネージャーにしたら悲劇が生まれることもあるし…

LSHのクソコードは確かにその時は動くし金にはなるけど将来性のないコードだと負債になってしまうな…

「他の会社に落ちたからIT？がすごいって聞いて入ってきました。」
を取ってしまった人事は問題だが
それをクビにできない会社もなあ…とは思う

LSH
今の俺なら即クビって言ってしまいそうだなあ…
上司に言ってクビにして貰うか本人に言って退職を勧めるかしてしまう…

新人の入社試験にもアルゴリズムのテストをやらせたいというか…

こないだ受けた中途採用の試験を受けさせたいなあ
あれ結構いい問題だったと素直に思う
写真撮って保存したいレベルで

決して難しいことでもなくて
日本語を読む力と理解する力
そこから算術できる力さえあれば解けるんだが

とにかくPG力は不要
理解力が必要だった

まああとプログラム力というか
コンピュータ、アルゴリズムとかに理解力を付けるって意味では基本情報技術者でふるいにかけるってのは確かに正しい気がするが…

おっと？人事Disが始まったぞ？
間違ってないけどな🤔

そのための現場リーダー面接が…

ああ、中途採用時のみでしたね…

かといって中途採用は後の待遇面でのコストがつらい

（給与明細を見比べて）アッー！！

評定反映はボーナスと昇給に反映させるしかないが…
LSHとはいえ給与を下げるといろいろ問題というか下げるにはハードルが高い。下げるのに。

で、年齢の低いデキる人の給与を上げるとバランスが崩れて…
LSHって不幸しか作らなくね？

おはどん

USB3.0ハブに2.0を複数差して速度を束ねられるかなあと思ったがそうもいかないんだよなあ…

天気いい！花粉キツい！

1日2日に会社行っても誰もいないしやることも無い…
しなあ…

ガリガリ君を取り出す際に棒を引っ張ったら引っこ抜けて壮大なネタバレを食らった