ようやく就職できた会社で僕は日夜コーディングに励んでいる。
上司からは「まずはこれと同じように作れ。」とAppleのサイトを提示された。
上司は課題だというが精巧に作れたら作れるほど報酬を弾むという。ページの文章まで同じで良いというのだ。
この前先輩が僕のところへ来て「君のサイトはなかなか良く売上も上々と褒めていたよ」と言っていた。
僕は僕が作ったものがどうなっているのか知らない……
ようやく就職できた会社で僕は日夜コーディングに励んでいる。
上司からは「まずはこれと同じように作れ。」とAppleのサイトを提示された。
上司は課題だというが精巧に作れたら作れるほど報酬を弾むという。ページの文章まで同じで良いというのだ。
この前先輩が僕のところへ来て「君のサイトはなかなか良く売上も上々と褒めていたよ」と言っていた。
僕は僕が作ったものがどうなっているのか知らない……
悪事は悪事だけど手っ取り早く大金稼げる方法なのかも。組織的犯罪でそこはそこでブラックだったらどうしよ。
Appleの偽サイトとかLINEの偽UIとかすぐ作れるって聞いたなあ。
JR使ってると駅のポスターで「あっ、うまいやつ…、あっ、あったまる…、あっ、綺麗…」てなる。今はすぐ蟹うまそうってなる。
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一生遊んで暮らせる人がいるとしたらその人からすると労働は道楽かもしれん。
ベトナムの30 代でリタイアした人はそのあと何してるんだろう？
一生遊べる金が30 代で賄える？
有能な人からやめていくあるあるない？ある？ない？
へーしゃが無能だからか？
評価の分かりやすい指針が給与だから5000兆円ほしいになるんよなあ。
なるだけ評価されてほしいのもうひとつは能力高い人には辞めて欲しくないもある。
世の中にはさあ、「大して人の目にわかる仕事はしてないけどそいつがいることでムードメーカー的な役割をして、チームの空気を良くしていたり、物事を円滑に運べるようになってた（失って初めて気づく大切さ）」みたいなのものあるからさあ。むつかしいなあ。
役割で評価基準や考え方もめっちゃ変わりそうだからひとくくりにこれがいい！みたいなのはないと思ってる。
それでいうと「○時間働いていることが善」みたいなのもあると思うんだよね。窓口業務とか。
間接部門は考えてなかったですね。。
単純に開発者が「これを20時間で作ってください」て依頼されたときに何時間かけたか、みたいなところを考えてました。
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それな……そこの良し悪しもむつかしいですね。
一応お仕事なので「100万の仕事」は100万で収まるように意識しながら働いた方がいいなと思うのと、どちらかというと能力の高い人はちゃんと評価されてほしいな、というおきもちです。
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稼働時間以外の別軸で評価できるタイミングがあるといいし、そういうところで能力高い人が適切に評価されてほしいと思う。
社会、仕事に時間かけるなとは思わないんだけど、「稼働時間=給与」になってる場合はシビアになるわね。
いやまじであなたがこの中で1番月収高いの？事案だったので……
少し残業してるねってくらいなら気にならなかったのかもしれないけど、誰よりも残業し、なお誰よりも進捗が悪いという悪循環を見ている……。
しかし、適切な残業時間というのもまた、自分含めてむつかしい課題だと思う。
仕事できない人ができない分残業して給与が高い現実を目の当たりにしている。
寝起き is good.
途中起きたっぽいしねむさむだったりするけど明らかに気分がいい。
やはり太陽が出てるかどうかが肝なのでは？
#qiitadon睡眠部