なんかやはりそんな気がする。
プログラマ35歳定年説って、要はプログラムを書くしか能がない人は加齢によるパフォーマンス低下で不要人材になるって感じな気がする。
プログラムを書く以外にも能があれば、そっちとの相乗効果で生きていける。かつてはそれがマネジメント能力だったけど、現代はそれにとどまらない。

定年説あるの35歳だった。
まあ45のおっさんにはどっちにしても賞味期限が切れている。

あと現場の人間は昇進などで成長して、徐々に子供みたいな駄々をこねなくなるもののはずなのに、成長する機会がないからか、40半ばのおっさんが声だけ大きな子供になってる。
プログラマ30歳定年説って、成長せずに30を超えたらただの痛いおっさんになるってことなのかも。

ただ子供が喧嘩してるだけになってる。

現場の人間は自分がやらないことについて文句たれるものであるが、それを取りまとめる役がマネージャーだと思ってる。
そういう意味でのマネージャーがいない。

弊社、マネジメントできる人間がいないな。
マネージャー教育がないからなんだろうけど。

@gorou12
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