前職は、社会人らしからぬ遅刻早退を繰り返していれば別だけど、そうでもなければ相当ルーズだったしなあ。フレックスも事後申請で問題なかったし。
くっそでかい会社だったのがありそう。

なんとなく勤怠管理の傾向として、
・普通は仕事しなさすぎを心配する（ので遅刻早退ほか勤務時間が短くなることは厳しくとる）
・会社がデカくなるほど、仕事しすぎを心配する（ので打刻遅れサビ残ほか勤務時間が長くなることは厳しくとる）
な気がするな。