（ふぃぎゅ@メイトにも見えたのは内緒）
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実装品質は求めるけど設計品質はなあなあなところが多い印象。
まあ、レビューするって要はコストかけるってことなんだけどなんかレビューコストって嫌がられる傾向にある。
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文面に対するニュアンスみたいなのをどう受け取るか（どう表現するか）ってところに興味があります。
コミュニケーションロストってそういうところにもあるのかなーと（メンバそれぞれが感じたことをしっかり表現するならいいけど、不満飲み込む系メンバが多いとつらそうだなと思って）
例えば、なにかを言って返事が来ない場合、「メッセージを見ていない」「メッセージを見たんだが、どう返信すれば良いか悩んでる」みたいなのも文面だけでは伝わりにくいなと感じる。「うーん……」みたいな悩んでる風を書いたりするのかな。
リモートで気になるのはチャットで仕様等の相談をする際に「〇〇でいきましょう」「分かりました（ほんとは納得いってない）」みたいな微妙なチームのすれ違いってどうしてるんだろう？
対面の打合せなんかだとそういうところが表情等で拾えてケア出来ることもあるけど、文面ではそこまでわからないし。
同じ場所に会合してうまくマネジメント出来ない人が遠隔地の人々をうまくマネジメントできる事があろうか（反語）
コミュニケーションロストするようなメンバーやチームだとリモートは向いてないと思う。
個人が個人の作業をたんたんとする、とかだとかまいやしないが。
これありそうなのわかる。
ちゃんと報告しない人とか出てきて業務のブラックボックス化が進んだりしそう
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勤務先の勤務体系が変わったのに、BPが契約のせいかで同じような勤務体系に変えられず今まで通り働いてるから、結局勤務先の社員も働き方が全く変わらんのも意味わからん。
沖縄は冬は海に入れないからオフシーズンですね。
10月くらいも夏休み終わって頻繁に来る人いなくなるのでオフシーズンで少し安かったと思います。
年収は低くてもそれが不満にならないような生活ができるなら気にならないかな……東京と沖縄じゃ生活に必要な年収が違いそうだし。
