件の人の国籍の話はやめておくか…
建設業などと比較して、IT企業の若手や高年齢の扱いは明らかにロクでもない。
ソフトウェアエンジニアは人材不足などではなく、教育コストのかかる若手や管理コストのかかる高年齢(管理者側も高年齢でないとやりにくい)を人材とみなしていないだけ。かりに教育を変えて人手を増やしても雇用側が欲しがるスイートスポットがスライドするだけで、今と同じように「人材不足」を歌い続けるだろう。
エアコン撤去2台を明日行うことになったが、寝室のエアコン撤去のために本棚を動かさないとダメだ…
