https://twitter.com/lu_mi_so_/status/1534174151933472769?t=MCU15CuciH_xg11uU-Z7pQ&s=09
ロゴの位置直してあげなよ……
このツイートは数時間以内に削除いたします
業界にとって、本日一番ホットな話題について
最終的に決定するのは、今夏となります
詳細については控えさせていただきます
お察しいただけますと幸いです
高松のトゥ見てて思い出したけど、最初故郷の村焼いたりなんだりしてた敵側が後々事情あって~みたいになって何となく仲間扱いっぽくなったりする展開あるたびに、いや、こいつらめちゃめちゃ破壊してたんだが????になってモヤモヤするやつある
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【mstdn.jp / mastodon.cloud 譲渡先について】
mstdn.jp / mastodon.cloud の譲渡先は、「Sujitech, LLC.」になります。
【Regarding transferee of mstdn.jp / mastodon.cloud】
The transferee of mstdn.jp / mastodon.cloud will be Sujitech, LLC.
昨日YouTubeでATOMIC AGE (HCN ver.)鑑賞したら途中で突然CNと3連皿と鍵盤が同時に降ってきてまだプレイしてないのに癖ついてEXH落ちした
@abk ほんとそれなんですよ。大型連休ある1月5月9月12月とかは厳しい。もちろん会社的に時間は必達では無い(利率は下がるけど)ので事前に時間割りそう~って言っとけばいいんだけど、気にしないといけないっていうのがめんどくさいのよね
僕の部署はいわゆるSESやってるところで今の仕事場も客先なんだけど、3月までは派遣契約だったから1ヶ月で○○時間は業務時間無いと自社への支払いに控除発生するのもあってすっげー長期休暇取りづらかったんだよな。
契約の最低時間が月フルタイム出てギリギリくらいだったし。
なんか夫婦自体も会社と争って何か賠償取るぞ!!みたいな感じじゃないっぽいし会社側がアクションしなければ単にKNKの心証が落ちて終わりになりそう
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all&p=3
このインタビュー読むとGW明けの5/7に退職願を出してて、そこに例えば5月末でとか書かれてたら5月末だよね?って話になりそう。
上司と相談もしてるっぽいけど、
『6月の方が良いよ~→じゃあそうするか!!→ごめんもう受理されちゃってて変更不可だから5末で!!』
みたいな流れがあったとしたら元社員側の落ち度って話になってしまう。
落ち度は無さそうだけど、家庭の事情とか考慮されず事前の相談もなく会社側の判断で転勤含む異動が発生するような職場には勤めたく無いな・・・と思ってしまう