人的資本の開示が、今後「人権」と「人的資本（≒経営）」の2つに整理されていく中で、後者の「経営」に絞って「よい取り組みをしている会社を見付けて称えよう」というお話しをされているな、と読みました。

1288社の統合報告書を読んでわかった人的資本経営の要諦
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00015/081700031/

唐突にメンションいただいて、10年前にやっていた「◯日間中△日アクセス」という概念が今はFQと呼ばれているということを知る（厳密に言えば5年前ぐらいに聞いた気もするが、未だに定着していたとは知らず）。

そういえば、直近始まったある案件も、このあたりの考え方を再利用しないとなぁ…
https://twitter.com/tokoroten/status/1692528931092767115

そういえば今頃になってメールアドレスでリクエストしたwaitlist分のBluesky招待コードが届きました。招待元への迷惑を掛けずに済むコードだな。しかし、配給も増えてるのはユーザ数に対する焦りなのか、増えても捌けるという自信なのか。