今、某IT企業のオンラインイベント見てるんだけれど、それで「目標設定苦手」という話が出てきた。私の仕事仲間にも「苦手」って人多いし、実際私も嫌いだ。
……で、思ったんだけれど、そもそも仕事の一環として個人の目標設定って、本当に要るんか？そんなにやる人間にとって負担になるのならば、無い方が良いのではないか？

※「個人的に目標を立てる」というのは自由だと思う。問題がそれが仕事の一環として強制されるケース
※個人的にとはいえ、「今季はこういう事にチャレンジしてみたいんですよね」というのを上司に「相談」して、その為の時間を融通してもらうのは良いと思う。
※目標の達成具合って本当に評価にすべき？大切なのは業績が上がったか否かじゃないの？
※業務として目標設定しないからといって、勉強も成長もせずのほほんとしてチームで最低ランクの仕事しか出来なくなった時にクビ切られるのは、のほほんとしていた側の責任。